Executive Assessment

Ved en Executive Assessment laver vi en uafhængig tredjepartsvurdering af en kandidat.

Dette kan være relevant, hvis:

  • En intern kandidat er relevant for en stilling
  • En ekstern kandidat, du har kendskab til, er relevant for en stilling
  • Der er fremskaffet flere kandidater til, og der er behov for hjælp til at identificere, hvem der er bedst egnet

BackerSkeie vurderer om der er det rette match mellem rollen og kandidaten. Det skal være den rigtige rolle i forhold til kandidatens karriere og naturligvis den rigtige kandidat i forhold til klientens organisation Processen med at ansætte en ny leder kan have mange faldgruber, og omkostningen ved at rekruttere den forkerte kandidat er høj. Det er vores job at minimere denne risiko. Det gør vi ved at kombinere ekspertise inden for den enkelte sektor og funktion med en struktureret og faktabaseret vurderingsproces, der er baseret på fire trin:

  • Dybdeinterviews med fokus på fakta, færdigheder og motivation og personlighed
  • Reference interviews
  • Vurdering af akademiske og professionelle resultater
  • Skriftlige rapporter om personlighed, analytiske evner og teamroller

En Executive Assessment giver et detaljeret billede af kandidaten, hvilket kan være nyttigt i forbindelse med integration og opfølgning efteransættelse eller forfremmelse.

Ansvarlig rådgiver

employee_img

Jasper Jansen

Managing Partner København & Lead Life Science